为提升中国医药行业EHS(环境、职业健康和安全)管理水平，加快与国际先进水平接轨，促进中国医药行业可持续发展，近日，中国医药企业管理协会组建成立了“EHS管理专业委员会”(下称EHS专委会),22家机构成为了首批成员单位。

　　一、成立EHS管理专委会的背景

　　提升EHS(环境、职业健康和安全)管理水平是我国医药工业转型升级和可持续发展的需要。改革开放以来，我国医药工业发展迅速，但在产值快速增长的同时，发展较为粗放，企业管理水平参差不齐，很多企业生产效率低，破坏环境严重，生产现场安全隐患多，员工职业健康得不到重视和保障，这种发展模式不可持续。通过推动EHS体系建设，不但可以提高我国医药企业的环保、职业健康和安全管理标准和水平，提升企业整体素质，体现企业对社会和员工的责任，对转变医药产业增长方式也有积极的意义。

　　提升EHS管理水平是我国医药工业进一步与国际接轨和走向国际市场的需要。我国是世界最大的医药产品出口国之一，2014年医药产品出口总额达到550亿美元，出口已成为拉动医药产值增长的重要力量。国际市场上，企业“走出去”的门槛已经从药品注册、GMP检查认证延伸到对供应商的EHS审计，我国产品要进入国际供应体系，企业的EHS管理需要达到相关的国际要求。提高整个行业的EHS管理水平是我国医药工业“走出去”战略的重要内容。《医药工业“十二五”发展规划》中提出，要“推动EHS管理体系及其他各项标准与国际接轨，为开拓国际市场创造条件。”

　　与国际先进水平比，我国医药企业EHS管理仍有很大差距。一是在体系建设方面，多数企业并未建立EHS管理体系，管理较为粗放。EHS职能分散在不同的管理部门，责任不到位和管理效率低，一些共性的管理和技术无法分享。虽然有一些企业通过了ISO14001体系或OHSAS18001体系认证，但制度执行不到位。二是在硬件方面，很多企业安全环保设施投入小，技术缺陷多，清洁生产和污染防治技术水平低，危险化学品风险控制水平落后，劳动保护用品和应急救援、应急防护设施投入不足。三是在企业理念和文化方面，多数企业关于EHS的认识仍处于合规阶段，缺乏对环境、社会、社区和员工的关注，高层管理人员不重视，员工参与程度低，企业投入不足，制度执行不力，尚未形成良好的EHS文化，面对市场激烈竞争和成本上升的压力，缺乏提升EHS的积极性和主动性。

　　鉴于以上情况，中国医药企业管理协会决定筹备设立EHS管理专业委员会，吸纳企业参与，共同努力，推动我国医药企业EHS管理体系建设和EHS管理水平提升。

　　二、EHS专委会的定位和任务

　　(一)定位

　　EHS专委会根据《中国医药企业管理协会章程》设立，是中国医药企业管理协会内设机构，在协会理事会领导下开展工作。EHS专委会致力于提升中国医药行业EHS管理水平，加快与国际先进水平接轨，促进中国医药行业可持续发展。

　　(二)主要任务

　　1.组织制定EHS行业标准和指南，推动国内医药企业EHS管理体系建设，促进EHS管理水平提升;

　　2.开展医药行业EHS管理研究，引进国外企业先进管理理念和方法，总结推广国内企业良好管理实践和范例;

　　3.开展企业间EHS管理交流与合作，组织政策、法规、技术等方面的培训;

　　4.开展EHS宣传，提高全行业认识水平，培育企业社会责任意识，宣传医药行业EHS优秀企业;

　　5.加强与政府部门沟通与合作，提出相关政策建议，争取国家资金和政策支持。

　　6. 开展国际交流及媒体公众教育。

　　三、首批成员单位名单

　　1. 浙江海正药业股份有限公司

　　2. 浙江医药股份有限公司

　　3. 中国医药集团总公司

　　4. 上海医药(集团)有限公司

　　5. 浙江华海药业股份有限公司

　　6. 江苏恒瑞医药股份有限公司

　　7. 华北制药股份有限公司

　　8. 齐鲁制药有限公司

　　9. 上海现代制药股份有限公司

　　10. 上海复星医药(集团)股份有限公司

　　11. 先声药业集团

　　12. 杭州民生药业有限公司

　　13. 杭州中美华东制药有限公司

　　14. 浙江普洛康裕制药有限公司

　　15. 康恩贝集团有限公司

　　16. 九州通北京京丰制药集团公司

　　17. 河南天方药业有限公司

　　18. 南京百家汇科技创业社区有限公司

　　19. 山东鲁抗医药股份有限公司

　　20. 中化帝斯曼制药(淄博)公司

　　21. 海正辉瑞制药有限公司

　　22. 中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会(RDPAC)